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Qu'est-ce qu'une mutuelle de formation? |
- Une mutuelle de formation est un regroupement d’entreprises ou d’organisations, constitué en organisme sans but lucratif (OSBL) en vertu de la partie III de la Loi sur les compagnies du Québec. Ces entreprises partagent une problématique commune sur le plan du développement et de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre et pour qui la mutualisation des services de formation représente la manière appropriée de résoudre cette problématique.
- Deux moyens sont prévus dans la loi sur la main-d’œuvre pour permettre aux entreprises d’investir 1% de leur masse salariale dans la formation de leur main-d’œuvre. La loi prévoit deux façons pour que ces investissements puissent être faits au sein d’une mutuelle de formation :
a. Les dépenses réalisées par un employeur auprès d’une mutuelle de formation
OU
b. Le versement, en tout ou en partie, de l’équivalent de 1% de la masse salariale à une mutuelle de formation reconnue.
- Par cette approche, le Loi met à la disposition des employeurs un moyen collectif qui peut intéresser toutes les entreprises, dont notamment les PME, qui ne possèdent pas les ressources nécessaires pour mener à bien des activités de développement et de reconnaissance des compétences de leur personnel ou qui éprouvent des difficultés particulières dans ce domaine.
- Une mutuelle de formation peut notamment offrir les services suivants :
- la détermination des besoins de formation du personnel;
- l’élaboration d’une offre de formation adaptée;
- la planification, la gestion et l’organisation de la formation;
- l’analyse des retombées des interventions de formation;
- la négociation d’ententes avec des fournisseurs de service;
- les activités de formation et leur évaluation;
- la reconnaissance des compétences acquises (normes professionnelles).
- Une mutuelle de formation peut être mise sur pied si, à la base, il existe une problématique spécifique, partagée par un bassin d’entreprises d’un même secteur d’activité ou sur un même territoire et pour laquelle une synergie peut se développer. Des besoins communs des entreprises sont nécessaires pour permettre l’élaboration d’une offre de services pouvant résoudre les problèmes vécus pas les entreprises. L’intérêt et la volonté de concertation des entreprises membres sont des facteurs de succès essentiels de la mutuelle de formation.
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